劳动合同签了就生效吗

通常来讲，劳动合同只要依法成立那就会生效。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，并且在劳动合同文本上签字或者盖章后才会生效。而且劳动合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。

但是，有一些特殊情况会对生效时间有影响。比如说合同里约定了生效条件，那得等这个条件实现了合同才生效；要是用人单位要求劳动者先完成一定义务才让合同生效，在这个义务没完成之前合同就不会生效。另外，要是劳动合同违反了法律法规的强制性规定，那就可能会无效或者部分无效，从一开始就不具备法律效力。

所以说，一般正常情况下签字盖章了合同就生效了，不过要是有特殊的约定或者存在违法的情况那就另当别论了。劳动合同生效这事可得留意，不然可能会给自己带来麻烦。签合同前得把条款看仔细，确保自己的权益能得到保障，要是稀里糊涂签了不合适的合同，最后吃亏的可是自己。大家在签劳动合同的时候一定要多留个心眼，别让自己掉进坑里。
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在通常状况下，劳动合同一旦依法成立便会生效。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，并且经由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之后才会生效。而且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自持有一份。

然而，存在一些特殊情形会对生效时间产生影响。举例来说，如果合同中约定了生效条件，那么只有当该条件达成时合同才会生效；要是用人单位要求劳动者先履行一定的义务以此作为合同生效的前提条件，那么在该义务尚未履行完毕之前，合同是不生效的。另外，要是劳动合同违反了法律法规的强制性规定，那么这份合同可能会被认定为无效或者部分无效，从一开始就不具备法律效力。

综上所述，在正常情况下，劳动合同经签字盖章就会生效，但要是存在特殊约定或者违法的情况则另当别论。
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通常来讲，劳动合同依法成立就会生效。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好后，在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。而且劳动合同文本用人单位和劳动者各拿一份。

但也有一些特殊情况会影响生效时间。要是合同约定了生效条件，那得等条件达成了才生效；要是用人单位让劳动者先履行一些义务才让合同生效，在这些义务没履行完之前合同是不生效的。另外，违反法律法规强制规定的劳动合同可能会无效或者部分无效，从一开始就没有法律效力。

总之，一般正常情况下签了字盖了章合同就生效了，不过要是有特殊的约定或者出现违法的情形那就不一样了。
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通常来讲，劳动合同依法成立就会生效。

依据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者协商达成一致，且经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后才生效。劳动合同文本用人单位和劳动者各持有一份。

然而，存在一些特殊情形会对生效时间产生影响。例如，合同约定了生效条件，要等条件达成时才生效；要是用人单位要求劳动者先履行一定义务作为合同生效的前提，那么在该义务履行之前合同是不生效的。另外，违反法律法规强制性规定的劳动合同可能会无效或者部分无效，从一开始就不具备法律效力。

总之，正常情况下签字盖章合同就生效了，不过有特殊约定或者违法情况的除外。
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劳动合同依法成立通常就会生效。依据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章才会生效，而且劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。但存在特殊情况会影响生效时间。要是合同约定了生效条件，那就得等条件成就时才生效。要是用人单位要求劳动者先履行一定义务才让合同生效，在这个义务没履行之前合同是不生效的。另外，违反法律法规强制性规定的劳动合同可能无效或者部分无效，从一开始就不具有法律效力。所以，正常情况下劳动合同签字盖章就生效了，不过要是有特殊约定或者存在违法的情形那就另当别论了。比如，有些劳动合同可能会约定以劳动者通过某项考核作为生效条件，那么在劳动者未通过考核前，合同就不会生效。再比如，若合同中有违反法律关于工作时间、劳动保护等强制性规定的条款，整个合同或者相关部分条款就是无效的。