应该怎么起诉拖欠工资不还

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.准备诉状：写清双方信息、诉求（如支付工资与利息）和理由。

3.法院立案：向单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状、证据及身份证复印件。

4.缴费开庭：法院受理后缴费，等待开庭并充分陈述、举证。

5.后续处理：不服一审判决可上诉，也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉拖欠工资可先收集证据，准备起诉状，向有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费后等待开庭审理，不服一审判决可上诉，也可先投诉或仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是起诉的基础。准备起诉状并写明相关信息，能让法院明确诉讼请求和事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案，是符合法律管辖规定的。缴纳诉讼费是诉讼流程中的必要环节，庭审中充分陈述和出示证据有助于法院查明事实。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的前置程序，能高效解决部分问题，若对结果不满再起诉也是法律赋予的权利。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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起诉拖欠工资可按合理步骤有序进行。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，准备好起诉状明确双方信息、诉讼请求和事实理由很关键，向有管辖权的法院立案，后续按流程参加庭审。若不服一审判决可上诉，也可先经劳动监察部门或仲裁。
1.收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系与拖欠工资事实。
2.准备起诉状，写清双方信息、如支付拖欠工资及利息等诉讼请求，以及事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据材料与身份证复印件。
4.符合条件法院受理并通知缴费，等待开庭审理，庭审充分陈述与出示证据。
5.不服一审判决，在规定时间上诉。也可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服结果再起诉。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资，收集证据是基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有力证据，能证明劳动关系及拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）准备起诉状需严谨。明确双方信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）和事实理由，清晰表达诉求和依据。
（3）向有管辖权的法院立案很关键。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，立案时按要求提交起诉状、证据材料及身份证复印件等。
（4）法院受理后缴纳诉讼费，等待开庭审理。庭审中要充分陈述事实、出示证据，以争取胜诉。
（5）若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。同时，也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

提醒：不同案件情况有别，收集证据要全面准确，注意诉讼时效等问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）起诉状内容需完整，包含双方信息、明确的诉讼请求（如支付拖欠工资及利息）以及事实理由。
（三）选择有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，同时准备好起诉状、证据材料和身份证复印件等。
（四）若符合立案条件，按时缴纳诉讼费，等待开庭审理，庭审中充分陈述和举证。
（五）对一审判决不服，在规定时间内上诉。也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。