辞职了工资可以拖延发吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资，辞职后工资不允许拖延发放。这保障了劳动者的合法权益，确保其及时获得应得报酬。
（2）当遇到用人单位拖延发放工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖延发放情况，要及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询分析。
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（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若拖延发放，劳动者可先主动与单位沟通，说明按时支付工资的法律要求，要求及时支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞职后，用人单位不能拖延发工资，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.若单位拖延，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
辞职后工资不可以拖延发放，若用人单位拖延，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动关系依法解除或终止，用人单位有义务立即为劳动者结清工资。
若用人单位拖延发放工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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辞职后工资不可拖延发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律明确规定的，以保障劳动者及时获得应得报酬。
1.若用人单位拖延发放工资，劳动者可先尝试与单位协商，明确要求单位及时支付工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。