工伤认定外伤可以赔偿吗

法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害，被社保行政部门认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。这为因工受伤的职工提供了基本的保障，使其在经济和医疗上得到一定支持。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资由单位按月支付，减轻了职工和单位的负担。
（3）用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的待遇项目和标准支付费用，避免了职工因单位的过错而无法获得应有的赔偿。
（4）申请工伤认定有时间限制和程序要求，且外伤要与工作有因果关系，这是保证工伤认定公平性和准确性的重要条件。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，确保在规定期限内进行。同时，要准备好能证明外伤与工作有因果关系的材料，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位已缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，积极配合治疗，及时收集医疗费用和康复费用等票据，以便从工伤保险基金获得支付；在停工留薪期内，监督用人单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
（三）职工要严格遵守申请工伤认定的时间限制，准备好相关材料申请认定，并且提供能证明外伤与工作有因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一般认定为工伤的外伤能获赔偿。职工因工作受伤，经社保行政部门认定工伤后，可享工伤保险待遇。
2.若单位已缴工伤保险费，治疗和康复费、住院伙食补助等从基金支付，停工留薪期工资单位照发。
3.若单位未缴，由单位按标准支付费用。
4.申请工伤认定有时间限制等程序要求，且外伤要与工作有因果关系。
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结论：
一般认定为工伤的外伤可获赔偿，赔偿支付方依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，同时申请工伤认定有程序要求。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工工作中受事故伤害并被认定为工伤后可享受相应待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资由用人单位按月支付；若用人单位未缴纳，其需按规定的待遇项目和标准支付费用。但申请工伤认定有时间限制等程序要求，且外伤要与工作存在因果关系才符合条件。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.经认定为工伤的外伤通常可获赔偿。职工因工作受伤，经社保部门认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
2.若用人单位已缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定的待遇项目和标准支付费用。
4.申请工伤认定有时间等程序要求，且外伤需与工作存在因果关系。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险。职工遭遇工伤后要尽快了解工伤认定程序，在规定时间内申请认定，确保自身权益。同时保留好相关医疗票据等证据。