工资拿不到手该怎么办

法律分析：
（1）劳动者工资拿不到手，与用人单位协商是第一步，明确工资支付时间和方式，这是较为温和且直接的解决途径，能在双方友好沟通下解决问题。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入具有行政强制力，能对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，可提高维权效率。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。

（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要态度坚定，以和平理性方式沟通，记录协商过程，明确支付工资的时间和方式等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按要求提交相关材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（四）若有工资欠条，可直接准备好起诉状和欠条等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：劳动者工资被拖欠，可先和单位谈，要求及时支付，并确定支付时间与方式。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

4.直接起诉：有工资欠条，可直接去法院起诉。
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结论：
工资拿不到手，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、凭工资欠条直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资无法到手，劳动者维权有多种途径。首先协商解决是较为友好的方式，能明确支付时间和方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令单位支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料很关键。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出。仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。有工资欠条的，可直接向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者拿不到工资，可通过多途径维权。首先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，这是最直接有效的初步解决办法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查并责令支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料。
还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到工资问题时，及时采取行动，保留好相关证据，按合理顺序维权。先尝试协商，协商无果再依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。