如果工资少发怎么办

法律分析：
（1）工资被少发时，与用人单位直接沟通协商是首选方式。这种方式简单直接，能第一时间明确少发工资的原因，促使单位及时补发。例如，可能是财务核算失误导致少发，通过协商就可快速解决。

（2）若协商没有效果，劳动者就要着手收集证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，利用行政权力责令单位支付少发的工资，保障劳动者权益。

（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的法律途径。需在规定时间内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者在处理工资少发问题时，要注意证据的收集和留存，且在各法律程序中留意时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）与用人单位沟通协商时，要心平气和把事情说清楚，询问少发工资原因，明确提出补发工资的要求，保留好沟通记录。
（二）若协商失败，收集各类证据要确保真实有效，比如工资条要完整，银行流水要有明确的工资发放信息等。
（三）向劳动监察部门投诉，需详细说明少发工资情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁要在规定时间内提交规范的仲裁申请，若对结果不满，及时在规定期限内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资少发时，先和用人单位沟通，问清少发原因并要求补发，这是最直接的解决办法。
2.若沟通没用，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令单位支付少发工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请。若对结果不满，可在规定期限内起诉。单位少发工资违法，劳动者要维权。
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结论：
工资被少发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，少发工资属于违法行为。与用人单位沟通协商是解决工资少发问题的第一步，这种方式直接且能快速处理问题。若协商失败，劳动者收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位补发工资。若投诉无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更正式的法律途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者要积极主动维护自身权益。如果您在工资少发问题上遇到困难或有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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工资被少发，劳动者可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，是常见有效办法。
1.应先与用人单位沟通协商，明确少发工资原因并要求补发，这是最直接解决方式。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查，责令其支付少发工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为正式法律途径，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

用人单位少发工资违法，劳动者要增强维权意识，及时合理维权。