拖欠农民工工资告到法院要怎样判

法律分析：
（1）当农民工起诉追讨工资，只要证据充分、事实清晰，法院会依法判决用人单位支付拖欠工资，这是依据用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的法律规定。
（2）若用人单位逾期不支付工资，法院会判决其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者，以此惩罚用人单位的违法行为。
（3）用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
农民工要注重保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）农民工在起诉追讨工资前，要保留好关键证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，工资条能明确工资数额等。
（二）当证据充分、事实清楚时起诉，等待法院判决用人单位支付拖欠工资。
（三）若用人单位逾期不支付，等待法院判决其加付赔偿金。
（四）若用人单位有能力支付却拒不支付且符合相关条件，可要求追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工起诉讨薪，证据充分、事实清晰时，法院一般判用人单位支付拖欠工资，因为单位本就该按合同和规定及时足额付酬。
2.若单位逾期不付，法院会判其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.单位有能力支付却拒付，数额大且经政府部门责令仍不付，可能构成犯罪，要担刑责。
4.农民工要留好合同、考勤、工资条等证据来维权。
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结论：
农民工起诉追讨工资，证据充分事实清楚时，法院通常判用人单位支付拖欠工资，逾期不付会加付赔偿金，有能力支付却拒不支付可能构成犯罪。农民工应保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以当农民工起诉追讨工资且证据充分事实清楚，法院会判决用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另外，根据《中华人民共和国刑法》，有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。因此，农民工保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，或对自身权益维护有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.证据充分事实清楚时，法院一般会判决用人单位支付农民工被拖欠的工资，这是因为法律要求用人单位按约及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，还需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。
2.为维护自身权益，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。当遭遇工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决；协商无果，及时收集证据向法院起诉；同时也可向政府有关部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。