退休后合同到期不给续签了单位怎么赔偿

退休后劳动合同会依法终止，单位无需按照劳动合同法规定支付经济补偿。
因为退休人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
但如果退休人员与单位签订的是劳务合同，合同到期单位不续签，需要看合同具体约定。若合同中有关于单位不续签应给予补偿的条款，单位应按照约定进行赔偿；若没有此类约定，从公平合理角度及劳务合同相关法律规定，单位基于诚信原则和公平原则，可能需要给予退休人员一定的合理补偿，比如适当支付剩余劳务期间的合理报酬等，但并非基于劳动关系中的经济补偿标准。总之，退休后合同到期不续签的赔偿问题，关键在于区分是劳动合同还是劳务合同，并依据相应合同约定及法律规定来判断。
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关于退休后合同到期不给续签了单位怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要明确，退休后劳动合同自动终止，单位无需按照劳动合同法关于劳动合同到期不续签的规定进行赔偿。
2. 因为劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然消灭了。
3. 不过，如果退休后单位返聘劳动者，双方签订的是劳务合同等类似协议。若协议到期不续签，要根据协议的具体约定来确定是否有补偿。
4. 如果协议中有关于到期不续签给予一定补偿的条款，那么单位应按照协议约定支付。
5. 若协议未约定，从公平合理等原则出发，单位可以适当给予劳动者一定的经济补偿，比如根据劳动者在返聘期间的工作表现、工作时长等因素，给予一定的额外报酬作为补偿，但这并非法定的赔偿义务。
6. 劳动者可以与单位友好协商，说明自己的诉求，争取得到合理的补偿。若协商不成，可以考虑通过向劳动监察部门反映情况等方式，寻求协调解决。
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1. 一般情况下，退休后劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为退休人员与单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。
2. 但如果退休人员符合签订无固定期限劳动合同情形，且因单位原因不续签的，单位可能需支付赔偿金。
3. 例如，退休人员在该单位连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，单位拒绝续签，这种情况下单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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退休后，劳动合同会自然终止。若此时单位不再续签合同，一般情况下无需进行赔偿。
因为达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同便自动终止。
但有一种特殊情况，若劳动者虽已退休，但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，单位可能需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，单位应支付 3.5 个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，要先确认自己是否依法享受基本养老保险待遇。若未享受，可与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位按照规定支付相应补偿。