湘潭劳动仲裁。未签劳动合同，要求双倍赔偿

从法律角度，准备劳动仲裁申请时，应确保以下几点：一是明确仲裁请求，即要求双倍工资赔偿；二是收集并整理证据，如工作证明、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实；三是准备仲裁申请书，详细阐述事实和理由；四是注意仲裁时效，确保在劳动争议发生之日起一年内提出申请。这些准备将有助于提高仲裁申请的成功率。
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若仲裁申请时效已过，您可能关心的是否还有其他维权途径。根据解答内容，提出双倍工资仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内提出。若超过此时效，仲裁机构可能不予受理。此时，您可以考虑通过法院提起诉讼来维护自己的权益，但需注意，法院在审查时也会考虑仲裁时效的问题，因此建议尽早行动。
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您可能想进一步了解双倍赔偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资。这里的双倍工资是指，除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起一年内提出。赔偿的计算周期是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。请注意，实际赔偿金额还需考虑劳动者的实际工资水平等因素。