劳动仲裁没有劳动合同怎么去处理

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。这些证据是确认劳动关系的关键。
（2）申请劳动仲裁时，需准备好申请书及相关证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交。这是启动仲裁程序的必要步骤。
（3）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要在仲裁过程中积极举证，阐述诉求和理由。只有形成完整证据链，才可能获得仲裁支持。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键在于收集证据证明劳动关系。即便缺少劳动合同，若能形成完整证据链，也可能获仲裁支持。
1.收集证据：可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等能证明劳动关系的证据。
2.提交申请：准备好申请书和证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，过程中要积极举证，清晰阐述诉求和理由。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，收集证据、准备申请资料向相关仲裁委提交，积极举证就可能获得支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等都可作为证明劳动关系的证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可收集这些证据，准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需在过程中积极举证，阐述诉求和理由。若证据能形成完整证据链，即便无劳动合同，也可能赢得仲裁。若你在劳动仲裁方面还有疑问，或是不知如何收集证据、准备申请资料等，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：可多渠道收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，证据越充分越好。
（二）提交申请：准备好仲裁申请书和收集的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，在此过程中积极举证，清晰阐述自己的诉求和理由，用证据形成完整证据链来支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.即便没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

2.准备好申请书和证据后，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭并通知双方。

3.仲裁时要积极举证，阐述诉求和理由。若证据能形成完整链，即便没合同，也可能获支持。