拖欠工资不发怎么样起诉老板

起诉老板拖欠工资需遵循仲裁前置程序。完成仲裁前置是向法院起诉的必要前提。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据以申请仲裁。

若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院受理立案后会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审并陈述诉求与事实。

建议如下：
1.及时收集和保存相关证据，确保证据的真实性和完整性。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过时效。
3.开庭前做好充分准备，清晰准确地陈述事实和诉求。
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法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资需遵循仲裁前置程序，这是法律明确规定的必经步骤。此规定旨在通过仲裁机构专业的调解和裁决，高效解决劳动纠纷。
（2）劳动者在这一过程中，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等证据可充分证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状及相关证据，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
（5）法院受理立案后安排开庭审理，劳动者需按时参加庭审，清晰陈述诉求与事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的常见证据，还可收集工作证、同事证言等，形成完整证据链增强证明力。
（二）申请仲裁时，要注意仲裁申请书内容完整规范，明确仲裁请求及依据事实理由。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状语言表达要清晰准确，避免模糊不清。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板拖欠工资，要先仲裁。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，收到裁决书15日内，可向法院起诉。起诉时向有管辖权法院交起诉状和证据，写清原被告信息等。
4.法院立案后安排开庭，劳动者按时参加，陈述诉求与事实。
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结论：
起诉老板拖欠工资需先进行仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过仲裁程序，这就是仲裁前置。劳动者遇到老板拖欠工资情况，要先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据。法院立案后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审陈述诉求与事实。劳动维权程序有明确规定，若在过程中遇到疑问，不知如何收集证据或撰写仲裁申请书、起诉状等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。