劳动法中无故解除劳动合同赔偿标准是啥

1.用人单位无故解除劳动合同是违法行为，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位无故解除劳动合同系违法解除，要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解约属违法行为。经济补偿计算时，劳动者每在单位工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。例如，工作2年半的劳动者被无故解约，正常经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。若遇到类似用人单位无故解约情况，涉及复杂法律问题可向专业法律人士咨询，我愿为大家提供法律帮助。
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1.用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除合同情况，要保留好相关工作证据。不同案情计算赔偿方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可与用人单位协商，明确指出其无故解除合同属违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并协调处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。