如何和公司确认劳动关系

1.收集证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他员工证言等也能当作证据。

2.协商调解：先和公司协商，让其出具劳动关系证明。协商无果，可找劳动争议调解组织调解。

3.仲裁诉讼：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
确认与公司的劳动关系可收集证明材料，先与公司协商，协商不成可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律规定，劳动合同是确认劳动关系的直接证据。当没有劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能作为证明材料。在确认劳动关系时，先收集好这些证据与公司协商，让公司出具劳动关系证明，这是较为平和的方式。若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，能在第三方介入下尝试解决问题。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据提交的证据认定劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。如果在确认劳动关系过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.确认与公司的劳动关系，可通过收集证明材料、协商调解及仲裁诉讼等途径。收集证明材料是基础，劳动合同是最直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能作为证据。
2.可先与公司协商，要求其出具劳动关系证明。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据，仲裁委据此认定劳动关系。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议收集证据时尽量全面，协商调解时保持理性沟通，仲裁诉讼要遵循法定程序，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）确认与公司的劳动关系，证据收集很关键。劳动合同是直接有力证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录及其他劳动者证言等也能发挥作用，这些证据能从不同方面证明双方存在劳动关系。
（2）当收集好证据后，可先尝试与公司协商，让其出具劳动关系证明，和平解决问题。若协商不成，可借助劳动争议调解组织，争取通过调解达成一致。
（3）若调解也无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，由仲裁委依据证据来判定劳动关系是否存在。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，若对流程或证据有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集相关证明材料，劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也都能作为证明存在劳动关系的证据。

（二）与公司协商，要求公司出具劳动关系证明。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

（三）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交之前收集的证据材料，仲裁委将根据证据认定劳动关系是否存在。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的劳动争议，适用本法。