自愿加班有没有违反劳动法

1.一般而言，自愿加班不违反劳动法。按照法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付加班费，而劳动者自愿加班时，单位没有支付加班费的法定责任。
2.但如果用人单位变相强迫加班，像设定不合理工作量让劳动者不得不“自愿”加班，就可能违反劳动法。此时劳动者能主张这属于单位安排的加班，进而要求单位支付加班费。
3.对于劳动者自愿加班的情况，若单位愿意支付加班费，按照双方约定处理。

建议劳动者遇到变相强迫加班的情况，收集相关证据，如工作量安排不合理的材料等，以便维护自身权益。用人单位应合理安排工作任务，避免变相强迫加班引发法律风险。
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法律分析：
（1）依据法律，若劳动者是自愿加班，单位没有支付加班费的法定义务，这是因为加班行为并非基于单位的安排。
（2）当用人单位通过设定不合理工作量等方式变相强迫劳动者加班时，这种“自愿”加班就不被认可，此时劳动者可主张是单位安排的加班，从而要求单位支付加班费。
（3）如果劳动者自愿加班后，单位愿意支付加班费，那么就按照双方的约定来处理，这体现了双方意思自治。

提醒：
劳动者要注意区分自愿加班和变相强迫加班。若怀疑被变相强迫加班，可保留相关证据，必要时咨询专业法律人士进一步分析维权。
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（一）劳动者要判断是否为自愿加班，若用人单位以不合理工作量等变相强迫加班，可收集证据，如工作任务安排表、加班时长记录等，主张单位安排加班并要求支付加班费。
（二）若劳动者自愿加班，单位无支付加班费法定义务，但当单位愿意支付时，双方应明确约定加班费支付标准、时间等内容，并保留好相关约定证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.一般而言，自愿加班不违反劳动法。按规定，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，并支付加班费；若劳动者自愿加班，单位无支付加班费的法定义务。
2.若用人单位变相强迫加班，比如设定不合理工作量让劳动者不得不“自愿”加班，可能违反劳动法。此时劳动者可主张单位安排加班并要求支付加班费。
3.劳动者自愿加班后，若单位愿意支付加班费，按双方约定处理。
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结论：
自愿加班通常不违反劳动法，单位无支付加班费法定义务；但单位变相强迫加班可能违法，劳动者可主张加班费；单位愿意支付加班费则依约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并支付加班费。当劳动者是自愿加班时，单位不存在支付加班费的法定责任。然而，若用人单位以设定不合理工作量等方式变相强迫劳动者加班，这种行为就可能违反劳动法，劳动者此时可主张这属于单位安排的加班，并要求支付加班费。要是劳动者自愿加班后，单位愿意支付加班费，那么双方按照约定执行。如果在加班问题上遇到类似复杂情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。